Danske arbejdspladser klarer sig generelt bedre end mange europæiske, viser en undersøgelse. Men der er stadig et stykke vej til toppen. Great Place To Work® afslører, hvad der kendetegner de allerbedste – og hvordan I kan følge trop.
Arbejdsglæde, tillid og respekt. Danske arbejdspladser scorer højt sammenlignet med resten af Europa, viser European Work Force Study 2025, som Great Place To Work har fået lavet i 19 europæiske lande. Alligevel er der et anseligt gab op til arbejdspladser, der ligger i front.
Mens 55 % af ansatte på typiske danske arbejdspladser oplever høj tillid mellem ledelse og medarbejdere, svarer hele 93 % det samme på de arbejdspladser, der er kåret som Europas bedste (med under 500 ansatte) i 2024. Her oplever medarbejderne, at ledelsen holder, hvad den lover – og at ord og handling stemmer overens.
Tilliden går begge veje. Hele 96 % føler, at ledelsen stoler på, at de gør deres arbejde uden at blive overvåget. Og 94 % oplever samtidig, at de får stort ansvar i det daglige.
– På fremragende arbejdspladser er tilliden gensidig. Ledelsen viser medarbejderne tillid – og får det samme igen. Det skaber motiverende miljøer, hvor medarbejderne tør handle selvstændigt. Og det er godt for både trivsel og bundlinje, siger Liselotte Jensen, administrerende direktør i Great Place To Work Danmark.
BEST PRACTISE: Derfor flytter værktøjsgrossist Carl Ras A/S ansvaret ud til medarbejderne
Skab retfærdige og mangfoldige arbejdspladser
Et andet kendetegn ved Europas bedste arbejdspladser er oplevelsen af retfærdighed. Også her skiller de bedste arbejdspladser sig markant ud fra den typiske danske.
Kun 64 % af danske lønmodtagere oplever, at alle har lige mulighed for anerkendelse og påskønnelse. Til sammenligning er det langt over 90 % på de fire danske arbejdspladser, der har kvalificeret sig til listen over Europas bedste. Når det handler om, hvorvidt ledelsen favoriserer visse medarbejdere frem for andre, er forskellen på hele 42 procentpoint.
– Noget af det mest slående ved Europas 100 Bedste Arbejdspladser er, at næsten alle medarbejdere føler sig behandlet retfærdigt – uanset stilling, alder, køn, etnisk baggrund eller seksuel orientering. I resten af Europa gælder det kun for cirka tre ud af fire, siger Liselotte Jensen, administrerende direktør i Great Place To Work Danmark.
BEST PRACTISE: Sådan bekæmper Centrica Energy Trading A/S bias
Inddrag medarbejderne og styrk engagementet
Kun halvdelen af danske medarbejdere at blive inddraget i beslutninger, der påvirker deres eget arbejde. På Europas 100 bedste arbejdspladser gælder det for hele 88 %.
– Der er ingen tvivl om, at medbestemmelse styrker både motivation og arbejdsglæde – uanset hvilket ansvarsniveau vi har. Det giver en følelse af at blive taget alvorligt og skaber stærkere engagement, siger Liselotte Jensen.
Ifølge Great Place To Work bør virksomheder arbejde målrettet med medarbejderinddragelse. Det indebærer blandt andet at:
- Klare grænser for beslutningsrum: Gør det tydeligt, hvilke beslutninger medarbejderne selv kan træffe.
- Tydelig ledelsessparring: Vis, hvornår det giver mening at rådføre sig med en leder.
- Skab plads til fejl: En tryg kultur, hvor det er OK at fejle, styrker læring og udvikling.
BEST PRACTISE: Abakion A/S Investerer 25.000 mandetimer om året i medarbejdernes ideer
Balancer kravene til de ansatte
En afgørende forskel mellem Europas bedste arbejdspladser og gennemsnittet er evnen til at balancere arbejde og privatliv. På top 100-listen føler 91 % af medarbejderne sig opmuntret til at skabe balance i hverdagen. På en typisk dansk arbejdsplads er det kun omkring to ud af tre.
– Vi ved, at en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv er afgørende for det psykiske velbefindende. Det spiller en stor rolle i forhold til at forebygge stress, siger Liselotte Jensen.
Når næsten hver femte danske lønmodtager svarer, at de ofte eller hele tiden har følt sig stresset de seneste 14 dage, er behovet for forandring tydeligt, mener hun. Derfor anbefaler hun, at ledere:
- Afstemmer krav og ressourcer løbende
- Hjælper med at prioritere opgaverne
- Sætter realistiske mål
- Tilbyder fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen
BEST PRACTISE: Se, hvordan Geoinfo A/S har opnået 100 % psykisk sundt arbejdsmiljø
Undersøgelsen, European Work Force Study 2025, er baseret på medarbejdermålinger blandt 24.938 ansatte i 19 lande.
Den 27. september 2024 offentliggjorde Great Place To Work® listen over Europas 100 bedste arbejdspladser med færre end 500 ansatte. Listen bygger på over 1,3 millioner besvarelser fra mere end 2 millioner europæiske medarbejdere.
Har I en god arbejdsplads? Bliv bedre med Great Place To Work! Kontakt os her.
