MENU

Kontakt os Webshop

Employer Branding

Employer branding skal være autentisk

Branding af en arbejdsplads er en unik identitetsfortælling, som virksomheden kommunikerer til både nuværende og fremtidige medarbejdere. En stærk employer branding er autentiske fortællinger der fremhæver jeres arbejdsplads' værdier, kultur, arbejdsmiljø og omdømme. Employer brandingen former arbejdspladsens image udadtil og har indflydelse på;
  • opfattelsen af jer som arbejdsplads i et konkurrencepræget jobmarked.
  • tiltrækning af kandidater.
  • medarbejdernes engagement.
  • fastholdelse af medarbejdere.
  • arbejdspladsens produktivitet, kundeoplevelser og bundlinje.
Great Place To Work-certificeringen skaber differentiering gennem autentisk employer branding, som bl.a. bidrager til øget medarbejdertilfredshed og -engagement der har afsmittende effekt på produktivitet og kundeudbytte.

Autentisk employer branding

Styrk jeres employer branding med en Great Place To Work-certificering

Hvad danske medarbejdere værdsætter ved en arbejdsplads

Tal baseret på adspurgte danske arbejdstagere i Great Place To Work's undersøgelse om trivsel og arbejdspladskultur i European Workforce Study 2025

50 %

er mere tilbøjelige til at søge job hos en
Great Place To Work-certificeret arbejdsplads.

64 %

værdsætter et psykologisk
og følelsesmæssigt trygt arbejdsmiljø. 

81 %

værdsætter at kunne være
sig selv på arbejdspladsen.

Autentiske fortællinger skaber autentisk branding

En Great Place To Work®-certificering dokumenterer og validerer jeres gode arbejdspladskultur.
 
Branding af arbejdspladsen i de rette kanaler til de rigtige segmenter er vigtigt. Men endnu vigtigere er autenticiteten af de fortællinger jeres employer branding består af, som netop skal differentiere jeres arbejdsplads fra resten af branchen gennem effektiv kommunikation af fordele og medarbejderoplevelser. På den måde bliver i den foretrukne arbejdsplads for de dygtigste medarbejdere i branchen. 
 
Med mere end 40 års forskning i arbejdspladskultur og de gode medarbejderoplevelser, er Great Place To Work's metode bygget op om at undersøge det vigtigste for medarbejdere og det er nemt at få det kommunikeret.
En opnået Great Place To Work-certificering formidler og løfter arbejdspladsens omdømme. Trust Index™-medarbejderundersøgelsen, der er en del af processen, beskriver præcist hvordan medarbejderne oplever tillid til ledelsen, trivslen og kulturen. Det giver jeres EVP gyldighed og høj effekt i jeres employer branding. 
 
Great Place To Work-certificeringen er et synligt bevis på den gode arbejdsplads med stærke værdier og en attraktiv kultur med mange ønskede effekter: 
  • tiltrækning af kandidater.
  • fastholdelse af medarbejdere.
  • at øge medarbejderengagement.
  • validering af jeres EVP.
  • at få indblik i oplevelsen af jeres ESG-initiativer.
  • at skabe stolthed over jeres arbejdsplads.
  • at vækste jeres kultur og forretning.

 

Læs hvordan

Vis jeres certificering når I rekrutterer medarbejdere

Brug Great Place To Work-certificeringslogoet som en tydelig markør for jeres dokumenteret gode arbejdspladskultur, når I skal rekruttere kandidater. Gør certificeringslogoet til en del af jeres stillingsannoncer, jobopslag, og jeres hjemmeside.

Det bekræfter autenticiteten af jeres employer branding og sender et signal til kandidater om, at I er en arbejdsplads der lytter til jeres medarbejdere og udvikler jer for at kunne tilbyde den bedst mulige arbejdspladskultur.

Få mere information

Mand kigger på sin mobiltelefon

30 %
af danske medarbejdere i alderen 18-25 år*, overvejer at skifte job indenfor det kommende år.

 * European Workforce Study 2025

Employer branding 
reducerer jeres
medarbejderomsætning

Når I skaber rammer for en arbejdspladskultur, hvor medarbejderne oplever en høj grad af tillid, trivsel og engagement, bliver folk længere. Unge talenter har høje forventninger til deres arbejdsplads og knap hver 3. overvejer løbende at forlade deres arbejdsplads for at få indfriet dem et andet sted. 
 
Vores Trust Index™-medarbejderundersøgelse giver jer indblik i, hvad der betyder mest for netop jeres medarbejdere. Ud fra data kan I se om der er områder med behov for optimering, og dermed proaktivt handle på dem for at højne de positive medarbejderoplevelser.  
 
Ved at fremhæve jeres Great Place To Work-certificering eksternt som internt, viser I jeres medarbejdere at I lytter, at deres stemme betyder noget og har en værdi for jer. Det videreudvikler tilhørsforhold, medarbejdertilfredshed og et effektivt employer brand og reducerer omkostninger forbundet med jeres medarbejderomsætning. 

Husk også

Kvinde er glad over indsigter der kan øge mearbejderengagement

Sæt spot på medarbejderengagement
i jeres employer branding

Jeres medarbejdere bliver ambassadører og fortæller om jeres employer brand, hvis de har en god oplevelse af ledelsen og er stolte af opgaverne og arbejdspladsen.
 
European Workforce Study 2025 viser at kun 48 % af danske medarbejdere oplever, at deres ledelse afspejler virksomhedens værdier. Når medarbejdere har dårlige oplevelser påvirker det medarbejdernes engagement markant og ødelægger arbejdspladsens evne til at tiltrække den nødvendige kompetence. Engagement og employer branding går hånd i hånd. 
 
Great Place To Work's certificerende medarbejderundersøgelse giver jer indsigt i engagement og viser hvor I bør styrke medarbejderoplevelserne.  Medarbejderengagement er en uvurderlig fortælling I jeres autentiske employer branding. 

Mål medarbejderengagement

Validér jeres EVP

Strategien med at synliggøre jeres EVP i brandingen af jeres arbejdsplads, har kun reel effekt hvis jeres EVP afspejler virkeligheden - at medarbejderne har samme oplevelse af virksomhedens EVP som arbejdspladsen selv har.

49 % af danske medarbejdere oplever, at deres arbejdsplads tilbyder dem faglige udviklingensmuligheder1. Med resultater fra Trust Index™-medarbejderundersøgelsen får I klar besked om, hvorvidt medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsens EVP står mål med virkeligheden. Hvis ikke, giver data jer indsigt i hvor I skal handle for at skabe de medarbejderoplevelser og -tilbud I stræber efter at tilbyde. Og har dermed data der bakker op om at fremhæve EVP i jeres employer branding. 

1 + 2: European Workforce Study 2025

Giv ESG en stemme

Har jeres virksomhed fokus på ESG (Environmental, Social and Governance), er det et område I med fordel kan inddrage i jeres employer branding. ESG har fået et større fokus hos medarbejdere, og kan dermed være en faktor der har indflydelse på valg af kommende arbejdsplads.

I Great Place To Work's European Workforce Study 2025 viser data, at 60 % af de adspurgte danske medarbejdere2 oplever, at deres arbejdsplads' forretningsbeslutninger har en positiv indflydelse på sociale forhold. Det fortæller, at en arbejdsplads' arbejde med ESG er noget medarbejdere lægger mærke til og værdsætter. 

Glade og stolte medarbejdere over anerkendelse af deres arbejdsplads

Den ultimative arbejdspladsfortælling

En Great Place To Work-certificering er første trin på employer branding rejsen. Den giver jer også adgang til den ultimative fortælling om jeres arbejdsplads: I får muligheden for at komme på listen over Danmarks Bedste Arbejdspladser®, Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe™ eller Fortune World's Best Workplaces™.
 
At være blandt de bedste arbejdspladser er det ultimative bevis på en arbejdsplads fuld af engagerede, stolte mennesker. Det hele er baseret på data og giver en aldeles unik position i et svært rekrutteringsmarked.

Hvordan gør vi?

Great Place To Work gør jeres employer branding autentisk

Ved at få indblik i hvordan medarbejderne oplever jeres arbejdsplads og hvad de værdsætter, får I også bedre forståelse for hvad der f.eks. er attraktivt ved netop jeres arbejdspladskultur. Det giver samtidig et billede af, om der er områder I kan forbedre for lettere at tiltrække kandidater eller holde jeres medarbejderomsætning nede. Det er værdifuld og autentisk viden til jeres employer branding med dominoeffekt på medarbejderengagement, produktivitet og effektiv afspejlning på bundlinjen.

Fordi Great Place To Work-certificeringen opnås på baggrund af medarbejderes reelle oplevelse af kulturen, løfter den brandingen af jeres arbejdsplads til at være 100 % autentisk.

Skab autentisk employer branding

Kvinde smiler over gode fortællinger i sin arbejdsplads employer branding

Ofte stillede spørgsmål om Employer Branding

Hvad er employer branding?

Employer Branding er arbejdet med en virksomheds omdømme som arbejdsgiver. Employer Branding kan opdeles i tre fokusområder: strategi, intern branding og ekstern branding.

  • Strategi handler i høj grad om hvor og hvordan I brander jeres virksomheds omdømme og til hvem, men også hvad I brander jer på.
  • Intern branding kan være fokus på bl.a. at øge medarbejderengagement og stolthed over jeres arbejdsplads for at reducere medarbejderomsætning.
  • Ekstern branding handler oftest om at tiltrække kandidater.
Hvorfor er employer branding vigtig?

Employer branding handler om hvordan jeres nuværende og fremtidige medarbejdere oplever jer som arbejdsgiver. Det handler ikke længere kun om kampagner og flotte annoncer, men om kultur, ledelse og en arbejdsplads folk trives på. Tillid, mening med arbejdet og kultur er vigtigere end lønnen i sig selv, og medarbejderes trivsel påvirker både kundeoplevelse og bundlinje. Så det er vigtigt at arbejdspladsen kommunikerer sine autentiske værdier, kultur og medarbejderoplevelser for at styrke sin position i jobsøgers marked. Employer branding er ikke en kampagne som skal præsenteret - men noget som skal opleves.

 

Hvordan kan en Great Place To Work-certificering styrke jeres employer branding?

Vores medarbejderundersøgelse hjælper med at identificere styrker og belyse hvor der er potentialer til forbedring. Det giver jer autentiske historier om jeres arbejdsplads I med fordel kan fortælle omverden, og hvilke områder der kan optimeres på, for at opnå den employer branding I ønsker.

Great Place To Work-certificeringen er et tredjeparts kvalitetsstempel af jeres arbejdspladskultur baseret på objektive data fra jeres undersøgelse med 100 % anonnyme besvarelser. Det giver jer et reelt billede af, hvordan jeres arbejdsplads opleves, og som I kan anvende i jeres employer branding. Brug det medfølgende certificeringslogo relevante steder hvor I har bug for at fremvise ekstern validering af jeres arbejdspladskultur. 

En certificering giver jer mulighed for placering på nogle af Great Place To Work's anerkendende lister som f.eks. Danmarks Bedste Arbejdspladser, Fortune 100 Best Companies to Work For Europe™ og Fortune World's Best Workplaces™.

 

Hvordan opnår vi effekt med vores employer branding?

Strategien for eksekvering af jeres employer branding giver bedst effekt ved at tage udgangspunkt i formålet: kommunikerer I internt eller eksternt, hvad har I brug for, og ønsker, at fortælle og til hvem, samt hvor befinder målgruppen sig henne. 

Når de områder er klarlagt bør I se på, hvilke medier der egner sig bedst til målgruppen samt hvilket format historien bedst kan foldes ud i.

Nedenfor er eksempler på formater I kan overveje:

  • Kundecases - som film eller artikel.
  • Jobannoncer.
  • Engagerende podcast: hvor jeres EVP bliver fremhævet.
  • Ledelses- og lederportrætter.
  • Posts på sociale medier.
  • Stemningsgivende fotos af jeres arbejdsplads.

 

Kom i gang med at:

  • tiltrække kandidater.
  • reducere medarbejderomsætning.
  • øge medarbejderengagement.
  • kvalitetstjekke jeres EVP.
  • kvalificere oplevelsen af jeres ESG-indsatser.
  • få indblik i de unikke fortællinger om jeres arbejdsplads.
  • opleve Great Place To Work-effekten.