Nul-tolerance hos Centrica Energy A/S: Træner medarbejderne i at spotte racisme
Hos Centrica Energy A/S, som i 2024 fik en 54. plads på listen over Europas 100 Bedste Arbejdspladser, arbejder de aktivt på at sikre lige karrieremuligheder uanset køn, nationalitet, etnicitet, religion eller alder.
Centricas knap 500 medarbejdere repræsenterer flere end 40 forskellige nationaliteter. Og det er ikke nogen tilfældighed. Når de rekrutterer, stræber de nemlig helt bevidst efter en balance mellem medarbejdere, der matcher kulturen, og medarbejdere, der ikke gør. De sidstnævnte bidrager nemlig med vigtige nye perspektiver.
Virksomheden har nul-tolerance over for racisme. Derfor har de lagt kræfter i at få dialog om emnet. I 2023 tog de samtaler om race i plenum. Forskellige medarbejdere fortalte om deres oplevelser med racisme og bias. Og medarbejderne blev trænet i at spotte og forebygge racisme, men de fik også tips til, hvordan de kan stå op for hinanden og rapportere det, hvis det alligevel skulle ske.
- Kulturen hos Centrica Energy er virkelig god til at omfavne og fremme forskelligheder. Lederne på tværs af virksomheden kommer også fra en række forskellige lande. Det styrker min tro på mine egne karriereambitioner i virksomheden. Og det viser, at virksomheden er villig til at tage bidrag fra forskellige kulturer til sig, udtaler en zimbabwisk medarbejder.
Centrica er også engageret i at fremme ligestilling, når de ansætter. De bruger fx specialudviklet software til at skrive kønsneutrale jobannoncer. Og så har de fem talentprogrammer for underrepræsenterede grupper, fx kvinder og etniske minoriteter.
Se Centrica Energys certificeringsprofil her.
Vil du lære mere af de bedste? Så læs, hvad de gør her.
