Inddragelse: Abakion investerer 25.000 mandetimer om året uden forventning om pay off
It-konsulenthuset Abakion A/S (flere end 170 ansatte) blev nummer 64 på listen over Europas 100 Bedste Arbejdspladser.
Hos dem oplever hele 96 % af medarbejderne, at ledelsen ofte eller næsten altid involverer medarbejderne. Sandsynligvis fordi de har taget involveringen til nye strategiske højder.
Ledelsen inviterer alle – uanset rolle eller anciennitet – til at stille forslag til forretningstiltag eller ændringer. Og så investerer de faktisk i det. Med en målsætning om løbende at have mindst 30 eksperimenter i gang – såkaldte bobler – har de afsat 25.000 mandetimer om året, uden noget krav eller nogen forventninger om et ”payback”.
Risikovilligheden kræver en sund fejlkultur, som skaber mod og begejstring til at prøve tingene af. Og det kan aflæses i resultaterne af Abakions medarbejderundersøgelse.
99 % af medarbejderne oplever, at ledelsen anerkender hændelige fejltagelser som en del af arbejdet. Og 97 % af medarbejderne oplever, at de bliver anerkendt for at afprøve nye og bedre måder at gøre tingene på – uanset resultatet.
- Virksomheden tør satse på nye og uprøvede ting, og der er stor frihed til at bidrage til at udvikle virksomheden, noterer en medarbejder.
Vil du lære mere af de bedste? Så læs, hvad de gør her.
Har I en god arbejdsplads? Bliv bedre med Great Place To Work! Kontakt os her.
