Hvad kræver det at blive Great Place To Work certificeret? Find ud af det her!
MENU

European Workforce Study 2025 er en omfattende undersøgelse af arbejdsstyrkekultur og ledelse på tværs af Europa. Den er baseret på kvantitative spørgeskemaundersøgelser blandt 24.938 medarbejdere i 19 europæiske lande.

Rapporten belyser områder som: 

  • Sammenhængen mellem arbejdsstyrkekultur og produktivitet
  • Hvilke lederegenskaber giver de bedste resultater
  • Er hybrid, onsite eller distancearbejde bedst?
  • Hvilke arbejdspladser har størst succes med ESG-arbejdet
  • Hvordan står det til med brugen af kunstig intelligens?

Er du nysgerrig på at vide mere om ovenstående, så download rapporten her på siden.

Metode

Dataindsamlingen er foretaget af Opinion i samarbejde med de lokale partnere, Norstat og Dynata med ca. 1.500 deltagere per land.

Undersøgelsen omfatter 80 udsagn baseret på Likert-skalaen. I undersøgelsen er anvendt multiple regressionsanalyser til at identificere sammenhænge i data. 

 

EWS hero billede

 

Tak for din interesse i rapporten European Workforce Study 2025! 

Rapporten lander i din indbakke om et øjeblik. Tjek evt. din spammappe og kontakt os endelig, hvis du mod forventning ikke har modtaget rapporten.

European Workforce Study 2025 er en omfattende undersøgelse af arbejdsstyrkekultur og ledelse på tværs af Europa. Den er baseret på kvantitative spørgeskemaundersøgelser blandt 24.938 medarbejdere i 19 europæiske lande.

Find mere inspiration til, hvordan du kan udvikle en god arbejdspladskultur her.

Ikke alle danske tal optræder i rapporten, men data kan rekvireres hos Liselotte Jensen på Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den..

Ved at indsende denne formular og downloade materialet giver du samtykke til, at Great Place To Work må behandle de personoplysninger, du har indtastet for at kunne håndtere din henvendelse samt til at Great Place to Work efterfølgende må kontakte dig. Læs mere om dine rettigheder, samt hvordan du kan kontakte Great Place to Work og/eller gøre indsigelser i vores fortrolighedspolitik.