Medarbejderundersøgelse
Medarbejder-
undersøgelse med forretningseffekt
Mål tillid, trivsel og kultur med Great Place To Work®.
En medarbejderundersøgelse er en struktureret lytteproces, der sikrer at alle ledere og medarbejdere har muligheden for at blive hørt i et 100 % anonymt rum.
Great Place To Work-målingen, også kaldet Trust Index™, er verden mest udbredte kultur- og medarbejderundersøgelse. Den måler mere end blot trivslen på arbejdspladsen - den samler data ind til gavn for både trivsel, kultur og bundlinje.
Trust Index er baseret på graden af tillid i organisationen. Arbejdspladser med høj tillid har målbart bedre samarbejde, færre omkostninger og er markant mere innovative og effektive.
Trust Index-målingen:
jeres kulturkompas
Trust Index™ er Great Place To Work’s model til at undersøge medarbejdernes oplevelse af tillid, ledelse og samarbejde gennem 60 standardiserede og videnskabeligt validerede spørgsmål. Det gør målingen af trivsel på arbejdspladsen til et værdifuldt værktøj for HR, ledelse og medarbejdere.
Fordele ved at bruge Trust Index™-målingen som jeres professionelle medarbejderundersøgelse:
- kerneudsagnene undersøger dét som forskning har vist betyder mest for medarbejderes oplevelse af arbejdspladskulturen.
- alle data er anonymiseret og krypteret, så alle kan føle sig trygge i deres besvarelser.
- Trust Index-medarbejderundersøgelsen giver mulighed for at opnå en Great Place To Work-certificering.
- benchmark jer med de bedste arbejdspladser i Danmark, i Europa og i verden.
”I Beierholm har vi siden 2008 brugt Great Place To Work til måling af vores medarbejderes trivsel. Med vores vision om at være bedst til mennesker sætter vi baren højt, også når vi taler vores medarbejderes trivsel.
Med Great Place to Work har vi i dag et velimplementeret ledelsesredskab, der hjælper os med at få den nødvendige indsigt i medarbejdernes trivsel, så vi løbende kan optimere vores fælles arbejdsplads.”
Torben Reimer
Partner, HR-Chef, Beierholm
Kom hurtigt i gang
med jeres medarbejder- undersøgelse
01. Opsætning
Trust Index-målingen er opsat og klar til udsendelse. Suppler blot med nødvendig medarbejderdata. Tilføj gerne ekstra udsagn, spørgsmål og demografier, hvis det ønskes.
02. Dataindsamling
Platformen sørger for løbende opfølgning og giver real-time svarprocenter fra alle teams.
03. Dataanalyse
Benyt benchmarks, dashboards og powerpoints for alle.
04. Fejring og forbedring
Skab en bedre arbejdsplads og bundlinje gennem forbedring af potentialer og fejring af jeres kultur – baseret på Great Place To Works anbefalinger.
05. Bedre kultur – bedre trivsel - bedre indtjening
Glade, samarbejdende mennesker får mere ud af hinanden og overgår sine ambitioner.
Fordele ved Trust Index-
medarbejderundersøgelsen
- Resultater og rapporter er klar med det samme.
- Uendelige muligheder for dataopdeling.
- Giv personlig adgang til alle.
- Mulighed for rapporter til alle.
- Lederrapporter.
- Præsentation og anbefalinger til ledere, HR og medarbejdere.
- Ambitiøse benchmarks.
- Indsaml via mail, QR-kode, links i jeres egen app osv.
- Baseret på over 40 års forskning og erfaring fra hele verden.
- 100 % anonym.
- Lav APV og øvrige målinger uden ekstra omkostninger.
- Udsend alle de målinger I ønsker uden ekstra omkostninger.
- Tilgængelig på over 70 sprog.
- Særdeles velegnet til internationale virksomheder – vi har HR- og kulturspecialister i over 100 lande.
Kom forrest i køen til branchens bedste talenter
Autentisk employer branding, der sikrer at talenter kommer og bliver.
Bliv vurderet højt nok af medarbejderne i Trust Index og lev op til Great Place To Works krav til arbejdspladser og få adgang til eksklusive udmærkelser.
Jo stærkere tillidskultur – jo stærkere effekt:
01
Great Place To Work-certificering
Opnår jeres Great Place To Work-certificering med Trust Index-medarbejdermålingen.
02
Danmarks Bedste Arbejdspladser
Opnå placering blandt Danmarks Bedste Arbejdspladser, som hvert år kåres af Great Place To Work.
03
Best Workplaces i Europa
og hele verden
Mulighed for at opnå placering på Fortunes Best Workplaces Europe samt Worlds Best Workplaces.
Ofte stillede spørgsmål om medarbejderundersøgelsen
En medarbejderundersøgelse er en systematisk måling af medarbejdernes trivsel, engagement og oplevelse af arbejdspladsen. Formålet er at skabe et datagrundlag for ledelse og HR til at forbedre arbejdsmiljø og dermed performance.
Great Place To Work's Trust Index-medarbejderundersøgelse påviser medarbejdernes oplevelse af arbejdspladskulturen. Den giver indsigter i om der er områder der kan optimeres, hvor indsatser har effekt og om der er særlige områder der skal prioriteres. Den viden kan bruges strategisk til både at styrke kulturen og virksomhedens employer brand.
En trivselsmåling er typisk kun centreret om den enkeltes trivsel, hvor Trust Index™ er Great Place To Work's evidensbaserede medarbejderundersøgelse, der udover at måle på tillid, retfærdighed, respekt, stolthed og fællesskab, også måler oplevelsen af innovation, ledelseseffektivitet og kulturel performance. Resultatet fra Trust Index kan sammenlignes med benchmarks fra de bedste arbejdspladser.
Trust Index-målingen gennemføres online i vores platform Emprising. Selve gennemførslen af medarbejderundersøgelsen foregår i tre trin: opsætning, indsamling af data og analyse af data. Derefter følger to trin som vedrører: fejring og febring samt arbejdet med bedre kultur - bedre trivsel - bedre indtjening. Great Place To Work anbefaler at medarbejderundersøgelsen gennemføres på en periode på to uger.
Prisen på medarbejderundersøgelsen afhænger bl.a. hvor mange medarbejdere arbejdspladsen har samt samt hvilken løsning I har brug for.
Kontakt os her for en uforpligtende dialog om jeres behov.
Kom i gang med jeres udvikling med Trust Index-medarbejderundersøgelsen
Med Great Place To Work's medarbejdertilfredshedsundersøgelse får I:
- En global standard for kvalificerede medarbejderoplevelser.
- En måling med afsæt i det der betyder mest for medarbejdere.
- Anvendt af arbejdspladser verden over.
- Adgang til jeres data så snart undersøgelsen er afsluttet.
- Værdifulde indsigter til udvikling af en stærk arbejdspladskultur.