En undersøgelse fra Great Place To Work® har identificerer fem nøgleelementer, der har særlig stor betydning for moderne medarbejderes trivsel – og derfor også for virksomheders performance.
Det er veldokumenteret: Høj arbejdsglæde fører til højere produktivitet! Men hvad skaber arbejdsglæde i praksis?
En europæisk undersøgelse, som Great Place To Work har fået lavet, giver svaret. Data peger på fem faktorer, der især gør en forskel:
- Oplevelsen af at blive behandlet ligeværdigt – uanset stilling
- Opmuntring til at balancere arbejdsliv og privatliv
- Et psykisk og følelsesmæssigt sundt arbejdsmiljø
- Ledelse, der handler i tråd med virksomhedens værdier
- En oplevelse af at modtage rimelig løn
Sådan får I øget trivslen: GUIDE: 5 gode råd til, hvordan I løfter arbejdsglæden
Danmark klarer sig godt – men det kan bli' bedre
Danmark ligger blandt de allerbedste lande i Europa – sammen med øvrige nordiske lande, Holland og Schweiz. Omvendt klarer lande som Frankrig, Grækenland og Polen sig knap så godt.
Men selv om danske virksomheder generelt klarer sig godt, er der stadig stort potentiale. De mest succesfulde organisationer i Great Place To Works netværk scorer nemlig markant højere på de fem nøglefaktorer – og høster gevinster i form af både trivsel, fastholdelse og performance.
Undersøgelsen, European Work Force Study 2025, er baseret på medarbejdermålinger blandt 24.938 ansatte i 19 lande.
