Fejringer der giver mening
Selv middelmådige arbejdspladser er ret gode til at fejre. Der er fredagsbar, julefrokost, sommerfester og andre fejringer, men uden en høj grad af tillid til ledelsen og følelse af fællesskab med ens kollegaer, kan en stor del af disse fejringer virke påtagede og påtvungne.
Kort sagt: Fejringer giver mening, når fællesskabet er stærkt. Tænk over det et øjeblik. Når afdelinger og arbejdsgrupper deler en oprigtig interesse for hinanden som personer og opnår resultater sammen, så styrker fejringer de stærke bånd og relationer. At fejre noget sammen skaber ikke blot relationer og sammenhold, men bygger videre på de relationer,der allerede eksisterer.
De Bedste Arbejdspladser er bevidste om dette, og derfor fejrer de en masse og på de rette tidspunkter. Ofte markeres medarbejdernes personlige mærkedage, såsom bryllupper, fødsler, bedring efter sygdom og lignende. Disse typer af fejringer er betydningsfulde, fordi medarbejderne lærer hinanden at kende som privatpersoner og ikke blot som kollegaer.
Arbejdspladserne kan også fejre resultater som hele arbejdspladsen har været med til at opnå, som for eksempel, hvis målet for den årlige omsætning indfries, når et nyt produkt eller et nyt initiativ lanceres.
Den ultimative fejring for arbejdspladser kan givetvis forårsages af at opnå en placering på listen over De Bedste Arbejdspladser. Det tager måske ikke så lang tid at udføre medarbejderundersøgelsen eller udfylde tilmeldingen til konkurrencen, men det kræver endagligindsats at udleve værdierne, at kommunikere åbent og ærligt og samtidig sørge for, at hver enkelt beslutning er i overensstemmelse med målet om at blive en god arbejdsplads.
Leslie Caccamese var midlertidig Program Director og en aktiv blogger for Great Place to Work®.
Redigeret og oversat af Great Place to Work Danmark.
