Aalborg-baserede VELA vinder årets specialpris: Danmark Bedste for Seniorer 2024. En dansk familievirksomhed med 90 års historie som producent af specialmøbler, primært stole, der kombinerer høj kvalitet med ergonomi og komfort.
Grundighed er en dyd.
En stol er ikke bare en stol – i hvert fald ikke, når man spørger sig for på en af de lokationer, der huser videreførelsen af de idéer, som arkitekt Vermund Larsen gjorde sig en gang tilbage i 1930’erne. Arven fra dengang lever videre ikke alene via navnet (Ve-La), men i høj grad også qua den familieånd, der gennemsyrer virksomheden, og som igen og igen bliver fremhævet af medarbejderne, når de skal beskrive, hvad der gør VELA til en helt særlig arbejdsplads.
I VELA skal der være tid til at gøre tingene ordentligt. Det gælder fx onboarding-processen af nye medarbejdere, som alle - uanset rolle (rengøringsassistent, smedelærling, osv.) - føres igennem hen over 6 måneder – så alle forstår, hvad man bidrager til, og at alle er vigtige for at opnå succes som virksomhed. Eller som det sammenfattes internt: ”Ingen kan alt, alle kan noget, og sammen kan vi det hele.”
Værdierne er skelettet for alt, hvad man gør. I VELA har medarbejdere og ledere i fællesskab formuleret 4 stk., som har knap 20 år på bagen, men som lever i bedste velgående; Forskellighed, Omtanke, Tiltro og Grokraft. En tværorganisatorisk Værdigruppe, hvor hovedparten af medlemmerne udgøres af medarbejdere fra forskellige afdelinger og CEO, holder snor i at værdierne lever i hverdagen. De mødes ca. én gang månedligt, hvor nye initiativer drøftes og eksisterende evalueres. Det sikrer både fokus og mange stærke rollemodeller på tværs af hierarkier.
Alle er vigtige – og erfaring øger kvaliteten
Der er brug for både unge og gamle for at lykkes. VELA’s seniorordning spiller en stor rolle i den forbindelse. Her tilbydes medarbejdere omkring pensionsalderen en individuel plan med tilpasset timeantal, så de – hvis de ønsker det - kan fastholde tilknytningen til arbejdspladsen, og derved få en glidende overgang væk fra arbejdsmarkedet. Det er vigtigt for kvalitetsarbejdet og for den ældre, at samspillet er godt lige til pensionsalderen – når det enkelte mennesker sættes i centrum stiger tilfredsheden hos på medarbejderen og kunderne.
Til pensionerede medarbejdere har VELA skabt den såkaldte Honnørklub som alle medarbejdere kan blive en del af, når de går på pension. 2-3 gange om året bliver klubben inviteret ind på virksomheden til hyggeligt samvær og et oplæg fra CEO, der fortæller om sidste nyt, ligesom man bliver inviteret med til udvalgte sociale arrangementer hen over året. Klubben understøtter den fælles stolthed over, at det at være en del af VELA-familien, altid vil være noget særligt.
9-pause skaber sammenhold på tværs af funktioner og aldre
Hos VELA plejes familieånden og sammenhængskraften bl.a. med en ”hellig” 9-pause, hvor alle medarbejdere har et kvarters betalt pause. Her er der mulighed for at få en bid brød eller en skål yoghurt, og så er den – måske vigtigst af alt – en god anledning til at sludre med kolleger fra egen eller andre afdelinger. Det er noget, der styrker den medmenneskelige omsorg på tværs i et hus, hvor man stadig har både lager, værksted og kontorfunktioner under samme tag.
Samlet set er VELA et særdeles stærkt stykke dansk industrihistorie, der rækker ud efter fremtiden med en forøget eksport på markeder både i Europa i USA. Og så er de en hamrende god arbejdsplads for alle – senior som ikke-senior.
Kort om VELA
- Antal medarbejdere: 126
- Branche: Møbelfremstilling
- Web: VELA
