Hvad er en god arbejdsplads?
- Gode arbejdspladser er defineret ved en høj grad af tillid, stolthed og fællesskab.
- De bedste arbejdspladser skaber en ensartet og positiv oplevelse for ALLE deres medarbejdere, uanset hvem de er, og hvad de laver på arbejdspladsen.
- Med effektiv ledelse og meningsfulde værdier kan gode arbejdspladser maksimere deres medarbejderes potentiale. Det understøtter medarbejdernes innovation og styrker arbejdspladsens økonomiske vækst.
En model der virker – uanset placering, branche og størrelse
I over 30 år har Great Place to Work undersøgt arbejdspladser verden over. Hvert år besvares vores undersøgelser af op imod 12 millioner medarbejdere. Det betyder, at godt 10.000 virksomheder og organisationer af forskellig størrelse og fra forskellige brancher bruger vores spørgeramme. Det er på baggrund af vores undersøgelse, mangeårige erfaring og feedbacken fra verdens bedste kulturledere, at vi har formuleret vores modeller for, hvad en god arbejdsplads er, og for hvordan de opnår succes i dag og for fremtiden.
Modellens elementer
Tillid, stolthed og fællesskab er stadig centrale forudsætninger for, at medarbejdernes fulde potentiale kan indfries. Men dertil skal medarbejderne opleve meningsfulde værdier og effektiv ledelse, hvis deres tilfredshed og evne til at innovere skal til tops – til gavn for arbejdspladsens økonomiske præstationer!
Værdier
Værdier er principper, som vejleder medarbejderne og styrker deres samarbejde. Virksomheders og organisationers værdisæt bør altid understøtte deres strategi.
Effektiv ledelse
Skal medarbejdernes potentiale indfries, kræver det en effektiv ledelse. Effektiv ledelse afhænger af ledernes forståelse af organisationens kultur og medarbejdere samt en evne til at skabe en sammenhængende og effektiv strategi.
Tillid
I en tillidsbaseret arbejdspladskultur grunder forholdet mellem ledelse og medarbejdere på troværdighed, respekt og retfærdighed. Tillid kommer alle på arbejdspladsen til gode, og det er nøglen til at maksimere medarbejdernes potentiale.
Maksimering af det menneskelig potentiale
Motivér og giv plads til medarbejdernes kreativitet, viden og færdigheder. Det får det bedste frem i den enkelte medarbejder samt øger deres trivsel, kvaliteten af deres arbejde såvel som deres produktivitet.
Øget innovation
Medarbejderne er innovative på arbejdspladser, der lykkes med at maksimere deres menneskelige potentiale ved at skabe en tillidsbaseret arbejdspladskultur med meningsfulde værdier og effektiv ledelse. Innovative medarbejdere er vitale, hvis forretningen skal være konkurrencedygtig i en forandelig virkelighed.
Økonomisk vækst
Når medarbejderne er tilfredse på deres arbejdsplads, vil de gøre en ekstra indsats, give kunderne en bedre oplevelse og søge innovative løsninger. Altsammen til gode for arbejdspladsens omdømme og økonomiske vækst. En investering i medarbejderne er en investering i en stærk forretning.