Det mener vi med gode arbejdspladser

 

Udtrykket ’en god arbejdsplads’ betyder noget meget forskelligt for folk. For nogle er det virksomheder med overdådige frynsegoder, fancy fester og fantastiske fordele, mens det for andre er virksomheder med højt socialt ansvar og stærk forretningsetik mens det for nogle helt tredje handler om det kollegiale fællesskab og livsbalance.

Mange af disse betydninger er tilstede på mange af Danmarks Bedste Arbejdspladser® men det er ikke antallet af disse vi definere den gode arbejdsplads på men derimod deres interne integration.

For os består kernen af en god arbejdsplads af niveauet af tillid medarbejderne har til deres ledere, niveauet af stolthed for deres arbejde og hvor meget de føler fællesskab med deres kollegaer.

Tillid, stolthed og fællesskab kræver en dedikeret ledelsesindsats at opbygge og ligeså meget at bevare men de er alle opnåelige for en hvilken som helst virksomhed, der er villig til at arbejde på dem.

Den globale standard

Vores arbejde repræsenterer årligt mere end 12 millioner medarbejdere fra tusindvis af virksomheder i forskellige størrelser, industrier, modenhed og strukturer i over 50 lande.

Ved hjælp af vores certificeringsprogram og Danmarks Bedste Arbejdspladser® har mange danske og internationale virksomheder benyttet modellen til at vurdere sin arbejdsplads og benchmarke sig mod andre gode arbejdspladser og få inspiration til forbedring.

Hvad er en god arbejdsplads?

30 års erfaring viser, at medarbejdere på gode arbejdspladser:

  • Har tillid til de mennesker, de arbejder for (målt gennem medarbejdernes opfattelse af troværdighed, respekt og retfærdighed – beskrevet nedenfor)
  • Er stolte over det arbejde, de udfører
  • Føler fællesskab med deres kollegaer

Fra medarbejderens synsvinkel: Great Place to Work® Modellen

Baseret på ovenstående definition af en god arbejdsplads har vi udviklet Great Place to Work® Modellen, som hjælper os med at vurdere medarbejderens oplevelse af arbejdspladsen, og som danner grundlag for vores Trust Index© undersøgelse.

employee

Modellen består af fem dimensioner:

Troværdighed

Troværdighed opbygges ved hjælp af god kommunikation, ledelsesmæssig kompetence og integritet.

Respekt

Respekt vises ved at give opbakning, at samarbejde medarbejderne imellem og ved at udvise omsorg.

Retfærdighed

Retfærdighed opbygges i gennem rimelighed, upartiskhed og lighed.

Stolthed

Stolthed kan forekomme på tre planer, nemlig i forhold til eget arbejde, medarbejderens team og til arbejdspladsen i al almindelighed.

Fællesskab

Fællesskab opbygges af den imødekommenhed, venlighed og det sammenhold, der eksisterer mellem medarbejderne og præger kulturen på arbejdspladsen.

Fra lederens synsvinkel

Fra lederens perspektiv er en god arbejdsplads et sted, hvor ledere:

  • Opnår organisatoriske mål
  • Arbejder med medarbejdere, der gør sit bedste
  • Arbejder som et team/ en familie i et miljø baseret på tillid
employee

Gennem vores arbejde med den gode arbejdplads har vi identificeret ni områder, hvor ledernes handlinger, adfærd og kommunikation har størst indflydelse på niveauet af tillid i virksomheden. De er:

1. Ansættelse og velkomst

Ansættelsesprocedurer der sikrer, at nye medarbejdere passer ind i arbejdspladsens kultur og føler sig velkomne.

2. Inspiration

Medarbejderne ser hvordan de bidrager til virksomhedens højere formål.

3. Information

Lederne giver åben og gennemsigtig information.

4. Involvering

Lederne er tilgængelige og søger aktivt input fra medarbejderne.

5. Påskønnelse

Medarbejderne bliver jævnligt påskønnet for deres arbejde.

6. Udvikling

Lederne hjælper medarbejderne med at udvikle sig professionelt og personligt.

7. Omsorg

Medarbejderne bliver anset som mennesker med et liv uden for arbejdspladsen, især i svære tider. Arbejdspladsen er inkluderende og omfavner mangfoldighed.

8. Fejring

Succeser på alle niveauer bliver ofte fejret.

9. Lighed og socialt ansvar

Arbejdspladsen belønner indsatser ligeligt mellem alle medarbejdere og ledere, og arbejdspladsen viser social ansvarlighed overfor det omkringliggende samfund.

 

 

At blive en Great Place To Work© certificeret arbejdsplads

Disse fundamentale koncepter om gode arbejdspladser er universelle og konsistente på tværs af år og lande. De gælder alle arbejdspladser – også dem med en mangfoldig medarbejderdemografi og mange globale kontorer. Vi inviterer dig til at lære mere om, hvordan du kan skabe en god arbejdsplads for dig og dine kollegaer.

 

Kontakt os

 

 

BEMÆRK! Dette websted bruger cookies og lignende teknologier.

Ved at bruge vores hjemmeside accepterer du alle cookies i overensstemmelse med vores Cookie Policy.

jeg accepterer