Hvad kræver det at blive Great Place to Work-certificeret? Find ud af det her!
MENU

Har du styr på din DILT-strategi? Sådan kommer du i gang!

Har du styr på din DILT-strategi? Sådan kommer du i gang!

DILT står for Diversitet, Inklusion, Lighed & Tilhørsforhold (læs mere her). Mange virksomheder vil rigtig gerne være mere mangfoldige og inkluderende, men synes det kan være svært i praksis. Her får du inspiration til hvordan du kan arbejde med områderne på et bevidst og konkret plan.

Det kan føles overvældende at komme i gang med arbejdet, men husk, det er de små skridt, der gør den store forskel på den lange bane. Du kan forvente fordele som eksempelvis innovation, medarbejderfastholdelse og højere omsætning (læs mere her).

 

Brug følgende fire indsatser, for at komme i gang med dit DILT-arbejde:

1. Kommuniker – Vær klar omkring dine intentioner

For at komme i gang med dine DILT-indsatser, er det vigtigt at samtlige ledere har modet til at forpligte sig til det. Lederne skal snakke om deres engagement i forhold til at have en mangfoldig og inkluderende kultur, samt forklare hvorfor det er strategisk vigtigt i forhold til virksomhedens succes.

Virksomheder der har arbejdet succesfuldt med DILT peger på, at øverste ledelses engagement er den altafgørende faktor for, at indsatserne skaber værdi. Det som CEO’en har fokus på, er også det alle andre i organisationen har fokus på. Kommunikation er altså det første skridt mod at skabe meningsfuld forandring.

2. Lyt – Forstå det nuværende arbejdsmiljø

Hvad er dine medarbejderes nuværende oplevelse af arbejdspladsen? Føler de sig hørt? Føler de sig inkluderet? Føler de sig trygge til at være dem selv på arbejdspladsen? Oplever de at alle bliver involveret i beslutningsprocesser, i ledelsen, i rekruttering og i forfremmelser? Eller er der nogle (f.eks. af de underrepræsenterede grupper) der ikke gør?

Målet med DILT-indsatserne er at adressere de udfordringer der er, og det kræver en dyb forståelse af medarbejdernes oplevelse.

Dine DILT-indsatser bør altså være fokuseret omkring de indsigter lederne får gennem deres snakke med medarbejdere og gennem resultater fra din medarbejderundersøgelse.

3. Lær – Brug det du har hørt og lav en handlingsplan

Det næste skridt i din DILT-indsats er, at finde løsninger på de problemer der er blevet fremhævet.

Saml medarbejdere for at fastsætte jeres fokusområder og opsæt målbare aktioner, der kan have en positiv effekt i organisationen. Når medarbejderne også er involverede i denne del af arbejdet, vil din DILT-indsats være meningsfuld og troværdig.

4. Meningsfulde forandringer – Implementer din plan

Handlinger skaber forandring! Vælg en til to meningsfulde forandringer og prioriter dem. Det er bedre at vælge få aktiviteter som gennemføres, end mange som står tilbage som hensigtserklæringer.

Essentielle indsatser i forhold til forandring involverer:

  • Kommuniker DILT-indsatserne til alle medarbejdere på eksempelvis teammøder, videoer og interne nyhedsbreve.
  • Lav hyppige medarbejderundersøgelser, som f.eks. vores Trust Index, for at forstå medarbejdernes opfattelse af udviklingen. 
  • Rapporter på opstillede mål.
En virksomhed der er lykkedes!

Precis Digital arbejder målrettet med diversitet, inklusion og lighed og har haft stor succes med blandt andet, at få flere kvindelige medarbejdere ansat. Precis har en direktør som er meget involveret i agendaen og derudover arbejder virksomheden blandt andet med Equality Talks. Klik her, for at læse hvordan Precis konkret gør.

Kontakt os her for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer med at udvikle jeres arbejdsplads.


BEMÆRK! Dette websted bruger cookies og lignende teknologier.

Ved at bruge vores hjemmeside accepterer du alle cookies i overensstemmelse med vores Cookie Policy.

jeg accepterer