Efter en pause på intet mindre end 16 år er Cisco i Danmark tilbage på listen over Danmarks Bedste Arbejdspladser®. Som om det ikke var nok, stryger den californiske IT-gigant direkte ind på en flot 1. plads på listen over It-Branchens Bedste Arbejdspladser.
Baggrunden er bl.a., at 97% af de i alt 143 medarbejdere i Danmark mener, at Cisco alt taget i betragtning er en rigtig god arbejdsplads.
En bevidst kultur for en inkluderende fremtid for alle
Fra udgangspunktet som netværkspioner har Cisco siden grundlæggelsen i 1984 udvidet sit virke til også at omfatte cloud computing, IoT, cyber security og collaboration. Globalt beskæftiger Cisco i alt 85.000 medarbejdere.
I Cisco arbejder man ud fra en overbevisning om, at der er en tydelig sammenhæng mellem den kultur, der dyrkes internt i virksomheden og det, virksomheden tilstræber at opnå eksternt. Således er skabelsen af en inkluderende fremtid for alle et grundlæggende element af Ciscos eksistensberettigelse.
Centralt for Cisco er ”den bevidste kultur”, der sigter på at dyrke et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle trives. Med bevidst kultur menes en kultur, hvor alle er opmærksomme på det miljø, de er en del af og føler sig ansvarlige for- og bemyndiget til at medvirke til at skabe den ønskede kultur. At lytte til hinanden og være opmærksom på, hvordan man behandler hinanden samt at tage bladet fra munden, når nogen optræder i modstrid med værdierne, er centrale aspekter i den bevidste kultur.
Et andet centralt aspekt for Ciscos ambition er at sikre, at medarbejderne vokser og når deres fulde potentiale. Under overskriften Cisco illuminate inviteres alle medarbejdere til globale udviklingsforløb, der giver hele virksomheden mulighed for at sætte tempoet ned og komme sammen til blandt andet keynote- og breakout-sessioner. Forløbene har inkluderet “Illuminate Your Leadership” om ledelse og “Illuminate Your Career”, fokuseret på individuelle karriereønsker, opbygning af personligt brand og udvidelse af professionelle netværk. Den grundlæggende filosofi er, at medarbejderne ejer deres karriere, men at karrieren skal understøttes af ledere og muliggøres af Cisco.
Tillid, samhørighed og stolthed
Efter alt at dømme lykkes Cisco i Danmark med at komme i land med målene; Ciscos danske medarbejdere beskriver kulturen som tillidsfuld med stor frihed til at planlægge og udføre sit arbejde, når man vil, og som man vil. De oplever i øvrigt organisationsstrukturen som flad og ledelsen tilgængelig og imødekommende, hvilket giver en følelse af tryghed i forhold til at dele sine meninger.
Country Manager, Cynthia Koetsier, arrangerer med mellemrum både små middage og fødselsdagsfrokoster for at give mulighed for at drøfte stort og småt i en afslappet atmosfære og en følelse af samhørighed afspejles i den måde, medarbejderne interagerer med hinanden i hverdagen.
Medarbejderne hos Cisco værdsætter i høj grad støtten til faglig og personlig udvikling, der beskrives som omfattende. Hele 91% af medarbejderne udtrykker i undersøgelsen, som ligger bag kåringen af Danmarks Bedste Arbejdspladser, at de tilbydes faglig og personlig udvikling.
Medarbejdere i Cisco har årligt 4 fridage, kaldet ”Days for Me”, det er ekstra fridage, medarbejderne kan benytte helt efter eget ønske og desuden har medarbejdere fri på deres egne fødselsdage, hvilket er højt værdsat.
På baggrund af ønsket om at sætte et positivt aftryk i verden giver Cisco endelig under overskriften “Time2Give” medarbejderne mulighed for at bruge 10 dage årligt på frivilligt arbejde. Det kan ikke undre, at der i Cisco også hersker en høj grad af stolthed. 97% af medarbejderne hos Cisco er stolte af at fortælle andre, at de arbejder hos Cisco.
Kort om Cisco
- Antal medarbejdere: 143
- Branche: IT
- Web: Cisco
