Stillingen er lige.
Ligestilling på arbejdspladsen betyder, at alle medarbejdere, uanset køn, har lige muligheder, rettigheder og behandling. For medarbejderne betyder ligestilling, at de kan arbejde i et miljø, hvor de føler sig respekteret, værdsat og inkluderet. Det skaber en atmosfære af retfærdighed og tillid, hvor medarbejderne har tillid til, at deres præstationer og potentiale vil blive vurderet objektivt og retfærdigt, uafhængigt af deres personlige karakteristika.
Hos Centrica Energy kommer denne anerkendelse som et resultat af virksomhedens dedikation til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor ligestilling er en central værdi. Med en række initiativer og engagement i forskellige aktiviteter har Centrica Energy skabt en kultur, der blandt andet fremmer kvinders udvikling og karriere.
Nanna Glad, Chief Marketing & Strategy Officer, Centrica Energy udtaler:
“At blive nomineret til denne særlige pris inden for ligestilling er opmuntrende. Det er et bevis på den kollektive indsats fra hele vores organisation, og vores rejse mod større kønslig ligestilling er blevet markeret af utallige små sejre — hvor hvert initiativ, begivenhed og samtale bidrager til en mere inkluderende arbejdsplads. Vores høje ambitioner bakkes op af yderligere konkrete handlinger, som vores nyligt etablerede partnerskab med tænketanken @EQUALIS, for at identificere nye initiativer og handlinger til at implementere på denne rejse.”
Konkrete initiativer fra et ligestillingsnetværk
Et af de bærende initiativer hos Centrica Energy er det medarbejderdrevne 'Centrica Women's Network' (CWN). Dette netværk tilbyder udviklingsmuligheder og fremmer kvinders karrieremuligheder gennem interne arrangementer og netværksaktiviteter. En vigtig del af CWN er også at tilbyde kvindelige rollemodeller, der kan inspirere andre kvinder til at forfølge deres karriereambitioner. Netværket arbejder aktivt på at forbedre politikker og praksis vedrørende kvindelige medarbejdere, hvilket inkluderer at påvirke ledelsen og HR-afdelingen for at implementere ændringer og forbedre arbejdsvilkårene ud over branchestandarderne.
CWN hos Centrica Energy drives af tre kvinder og én mandlig allieret og er åbent for alle, der identificerer sig som kvinder, samtidig med at deltagelse fra mænd også er velkommen. Netværket arbejder på to hovedområder: arrangementer og netværk samt politikker og praksis. Dette inkluderer faciliteter som paneldiskussioner med kvindelige ledere, fokus på karriereudvikling for kvinder og initiativer for at reducere kønsbetingede forskelle såsom implementeringen af "HerBox" på arbejdspladsen.
Derudover har CWN arrangeret paneldiskussioner med kvindelige ledere og faciliteret en studiegruppe om emner som feminisme og karriereudvikling for kvinder.
Centrica Energy har også arbejdet på at styrke forældreorlovspolitikkerne gennem interne undersøgelser og konkurrentanalyser for at identificere områder, hvor der kan gøres forbedringer.
Ligestilling – også uden for hjemmebanen
Ud over disse initiativer har Centrica Energy også modtaget anerkendelse for deres støtte til ligestilling uden for arbejdspladsen gennem sponsoraftaler med AaB Women's Football. Partnerskabet markerer virksomhedens engagement i at støtte og fremme kvinder inden for sport og afspejler deres bredere forpligtelse til at fremme ligestilling i samfundet.
Gennem disse initiativer og engagement i at skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø har Centrica Energy fortjent prisen som Danmarks Bedste Arbejdsplads for Ligestilling. Deres dedikation til at fremme ligestilling og styrke kvinders position på arbejdspladsen er et eksempel til efterfølgelse for andre virksomheder i Danmark og globalt.
Kort om Centrica Energy
- Antal medarbejdere: 459
- Branche: Energihandel
- Web: Centrica Energy
