Abakion har altid været glad for at gøre tingene anderledes og også gerne bedre end andre. Det betyder, at Abakion hele 16 gange har været at finde blandt Danmarks Bedste Arbejdspladser, der hvert kåres af Great Place To Work. Den gode arbejdsplads er ikke bare en tilfældighed. Der er en klar ambition om det:
”Vi vil være en organisme, hvor selvstændige kompetente mennesker med beslutningskraft kan finde rum til udfordring og kreativitet – hvor det er sjovt at gå på arbejde, og hvor den enkelte selv har indflydelse på, hvordan man når sine mål”, Kennet Kryger Gram, CEO, Abakion
Vækst med kulturen i behold
Abakion har været igennem en voldsom vækst siden opstarten i 2000 og beskæftiger i dag godt 175 medarbejdere. Gennem rejsen har Abakion bl.a introduceret en ”kærlighedskonsulent/happiness manager”, der holder fokus på, at arbejdspladsen er præget af hygge, god stemning, glade mennesker, fællesskab og personlige oplevelser. Konsulenten sikrer en krammer, eller har tid til at lytte, hvis der er behov.
Ambitionen om at være en arbejdsplads med en varm atmosfære er også det, de unge og de nystartede i Abakion oplever – de unge falder hurtigt til og oplever straks en stærk omsorgsoplevelse. I første omgang udtrykt gennem sociale arrangementer, fester, personlige medarbejdergoder med videre. Men den gode unge-oplevelse stikker meget dybere end det.
Unik innovationskultur – også for de unge
”Hvis du har en idé og du brænder for noget, får du altid lov til at løbe med bolden på det - anerkendelse og ansvar kommer altid til dem som viser engagement for noget, og det er uanset om du er graduate, principal eller leder.” Udtalelsen kommer fra en ung kvinde, der oplever hvordan Abakion arbejder aktivt med at involvere og udvikle unge (og ældre) kollegaer.
Abakions unikke innovative boblekoncept medvirker til at unge graduates straks kan deltage i tværgående projekter og tidligt kan udvikle sin nytænkning, projektledelse og relationelle kompetencer.
Tilliden til den unge er stor hos Abakion – hvis den unge selv tror på projektet, er der fuld ledelsesopbakning til at gennemføre det. Skulle et projekt ikke føre til det forventede resultat eller ende med ikke at skabe værdi – så er du ikke en fiasko. Den unge er blevet dygtigere undervejs og indsatsen er lige værdsat upåagtet resultatet – der opfordres til at man prøver igen, hvis den unge får en ny idé. Som en ung kollega udtrykker som noget af det bedste ved Abakion: ”Det er tilladt at prøve noget nyt og fejle”.
Et omfavnende Graduate Program
Abakion gør sig umage, når unge skal ombord. 100 % (!) af medarbejderne under 35 år, angiver i Great Place To Work målingen at man føler sig velkommen som ny på arbejdspladsen. Oplevelsen udspringer bl.a. fra Abakions Graduate Program.
Hver graduate får på dag 1 tildelt en erfaren mentor, der bliver personlig udviklings- og sparringspartner og er med til at give en tryg udviklingsplan, der inkluderer kundeansvar fra første færd. En af opgaverne for mentoren er bl.a. at få opfordret til at den unge bruger nye og kreative løsninger – gerne inspireret af den viden, der medbringes fra universitetet.
Den unge dygtiggøres gennem fællestræning, intern træning, 1:1-privattræning, eksterne kurser, funktionsrotation, kunderelationer osv. – altsammen noget, der med raketfart og individuelle hensyn styrker CV’et.
En troværdig ledelse for de unge
Når de unge selv skal sætte ord på Abakion som arbejdsplads, så er der stor glæde ved ikke bare de mange sociale arrangementer, der afholdes, men også kulturen og ledelsen:
”Kulturen i virksomheden, er helt unik og noget som skal opleves. Det er nemt at snakke om, men svært for nogle at forstå. Vi har det rigtig godt, og det er tydeligt, at chefgruppen har gjort en dyd ud af at kulturen er noget af det som bærer forretningen. De stoler på deres medarbejdere gør ting i god tro og vil yde det bedste for virksomheden.”
Kort om Abakion
- Antal medarbejdere: 174
- Branche: IT
- Web: Abakion
