Recessioner berører alle landets virksomheder. Men det er ikke alle virksomheder, recessioner rammer lige hårdt. Virksomheder, der prioriterer at involvere medarbejderne i arbejdspladsens virke, og som har en mangfoldig medarbejdergruppe og arbejdspladskultur har ikke blot bedre muligheder for at overleve recessioner – de kan ligefrem trives i dem.
I denne rapport giver vi dig råd om, hvordan du med en række konkrete medarbejderpraksisser kan understøtte din virksomheds muligheder for at komme godt igennem en krisetid. Vores undersøgelser indikerer nemlig, at virksomheder, der værdsætter og aktivt arbejder med diversitet blandt og inklusion af arbejdspladsens medarbejder outperformer andre virksomheder med helt op til 400 procent!
Efter den seneste store recession i 2008 satte vores amerikanske kontor sig for at undersøge kendetegnene ved de virksomheder, der klarede sig bedst igennem ”The Great Recession”. Det gjorde de for at blive klogere på, hvad vi skal gøre for at undgå, at vi havner i en tilsvarende stor krise igen. Med et datasæt bestående af besvarelser på vores medarbejderundersøgelser fra godt 4 mio. demografisk varierende medarbejdere, fandt man, at arbejdspladser med stærke diversitets- og inklusionsinitiativer havde bedre forudsætninger for at klare sig igennem hårde perioder.
Du kan læse mere om undersøgelsen og resultaterne her.
Ved at indsende denne formular og downloade materialet giver du samtykke til, at Great Place to Work må behandle de personoplysninger, du har indtastet for at kunne håndtere din henvendelse samt til at Great Place to Work efterfølgende må kontakte dig. Læs mere om dine rettigheder, samt hvordan du kan kontakte Great Place to Work og/eller gøre indsigelser i vores fortrolighedspolitik.