MENU

Recessioner berører alle landets virksomheder. Men det er ikke alle virksomheder, recessioner rammer lige hårdt. Virksomheder, der prioriterer at involvere medarbejderne i arbejdspladsens virke, og som har en mangfoldig medarbejdergruppe og arbejdspladskultur har ikke blot bedre muligheder for at overleve recessioner – de kan ligefrem trives i dem.

I denne rapport kan du læse om, hvordan virksomheder, der værdsætter og aktivt arbejder med diversitet blandt og inklusion af arbejdspladsens medarbejder outperformer andre virksomheder med helt op til 400%.

I 2008 ramte den seneste store recession os. For at blive klogere på, hvordan vi ikke havner i samme store krise igen, satte vores amerikanske kontor sig for at undersøge kendetegnene ved de virksomheder, der klarede sig bedst igennem ”The Great Recession”. Med et datasæt bestående af besvarelser på vores medarbejderundersøgelser fra godt 4 mio. demografisk varierende medarbejdere, fandt man, at arbejdspladser med stærke diversitets- og inklusionsinitiativer havde bedre forudsætninger for at klare sig igennem hårde perioder.

Bliv inspireret til at udvikle en god og attraktiv arbejdspladskultur ved at downloade og læse denne rapport.

Ved at indsende denne formular og downloade materialet giver du samtykke til, at Great Place to Work må behandle de personoplysninger, du har indtastet for at kunne håndtere din henvendelse samt til at Great Place to Work efterfølgende må kontakte dig. Læs mere om dine rettigheder, samt hvordan du kan kontakte Great Place to Work og/eller gøre indsigelser i vores fortrolighedspolitik.

Recessioner berører alle landets virksomheder. Men det er ikke alle virksomheder, recessioner rammer lige hårdt. Virksomheder, der prioriterer at involvere medarbejderne i arbejdspladsens virke, og som har en mangfoldig medarbejdergruppe har ikke blot bedre muligheder for at overleve recessioner – de kan ligefrem trives i dem.

I denne rapport kan du læse om, hvordan virksomheder, der værdsætter og aktivt arbejder med diversitet blandt og inklusion af arbejdspladsens medarbejder outperformer andre virksomheder med helt op til 400%.

I 2008 ramte den seneste store recession os. For at blive klogere på, hvordan vi ikke havner i samme store krise igen, satte vores amerikanske kontor sig for at undersøge kendetegnene ved de virksomheder, der klarede sig bedst igennem ”The Great Recession”. Med et datasæt bestående af besvarelser på vores medarbejderundersøgelser fra godt 4 mio. demografisk varierende medarbejdere, fandt man, at arbejdspladser med stærke diversitets- og inklusionsinitiativer havde bedre forudsætninger for at klare sig igennem hårde perioder.

Det kan du læse mere om ved at downloade rapporten her.

Ved at indsende denne formular og downloade materialet giver du samtykke til, at Great Place to Work må behandle de personoplysninger, du har indtastet for at kunne håndtere din henvendelse samt til at Great Place to Work efterfølgende må kontakte dig. Læs mere om dine rettigheder, samt hvordan du kan kontakte Great Place to Work og/eller gøre indsigelser i vores fortrolighedspolitik.

BEMÆRK! Dette websted bruger cookies og lignende teknologier.

Ved at bruge vores hjemmeside accepterer du alle cookies i overensstemmelse med vores Cookie Policy.

jeg accepterer