Hvad kræver det at blive Great Place to Work-certificeret? Find ud af det her!
MENU

The Great Resignation har ikke ramt Danmarks Bedste

 The Great Resignation har ikke ramt Danmarks Bedste

Konflikten i Ukraine har kastet en skygge over Europa og får alt andet til at virke ligegyldigt. Vi kan hver især gøre, hvad der står i vores magt for at hjælpe og bidrage, og hvis vi skal finde styrke til det, kan det gavne at finde lyspunkter i mørket. Det synes vi, at Danmarks Bedste Arbejdspladser® 2022 er.

Et tårnhøjt niveau for medarbejdertilfredsheden

Som tidligere år er niveauet for medarbejderoplevelsen på arbejdspladserne tårnhøjt: I gennemsnit synes 95% af medarbejderne på Danmarks Bedste Arbejdspladser 2022, at deres arbejdsplads er et rigtig godt sted at arbejde.

The Great Resignation har ikke ramt Danmarks Bedste Arbejdspladser®

Siden sidste års offentliggørelse af Danmarks Bedste Arbejdspladser® er begrebet ”The Great Resignation” dukket op som en betegnelse for den bølge af opsigelser, som kom til at præge 2021 verden over.

Fænomenet blev første gang beskrevet af professor i ledelse ved May Business School i Texas, Anthony Klotz, som forudså udviklingen. I USA sagde hele 4 millioner medarbejdere deres job op alene i april måned 2021, men fænomenet var ikke begrænset til USA. Ifølge en undersøgelse fra Price Waterhouse Coopers var 65% den globale arbejdsstyrke på udkig efter et nyt job i august måned 2021, og herhjemme viste tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, at vi netop i august måned oplevede den største jobomsætning nogensinde.

Og opsigelserne forventedes at sætte spor; f.eks. antog 73% af alle virksomhedsledere på de 1000 største arbejdspladser i USA ifølge en undersøgelse fra Deloitte, at mangel på arbejdskraft ville blive en udfordring i løbet af de næste 12 måneder. 57% mente, at det at tiltrække talenter ville være virksomhedernes største udfordring.

Medarbejderne har smagt den forbudne hjemmearbejdsfrugt

The Great Resignation kan synes som et paradoks oven på de mange fyringer, som fandt sted, da pandemien satte ind. Ifølge fremtidsforsker, Anne Skare Nielsen, hænger fænomenet imidlertid sammen med, at pandemien også bevirkede, at medarbejderne smagte, hvad hun kalder for ”den forbudne hjemmearbejdsfrugt”:

”Der er et før og et efter corona i vores tilgang til at være medarbejder. Vi har kollektivt opdaget, at livet er mere end 8-16 på kontoret, og hvis ikke landets ledere forstår at imødekomme det, bør de forberede sig på opsigelser. Befolkningen har smagt den forbudne hjemmearbejdsfrugt, vi kunne lide smagen, og nu vil vi have mere”, skrev hun i en kronik i Berlingske i sommeren 2021.

Medarbejderne vil gerne arbejde i lang tid på Danmarks Bedste Arbejdspladser®

Skeler man til resultaterne af de medarbejderundersøgelser, som ligger til grund for kåringen, har Danmarks Bedste Arbejdspladser® 2022 ikke noget at frygte. Ifølge målingerne vil 88% af medarbejderne på de 45 arbejdspladser gerne blive på deres arbejdsplads i lang tid – og måske beviser det, at Anna Skare Nielsen har ret i sin antagelse om årsagen til the Great Resignation: En lige så stor andel af medarbejderne på Danmarks Bedste Arbejdspladser - altså 88% - oplever nemlig, at de bliver opmuntret til at balancere arbejdsliv og privatliv og 90% oplever at de kan tage fri fra arbejde, når de har behov for det.

Virksomhederne på Danmarks Bedste Arbejdspladser® 2022 har i 2021 haft en frivillig personaleomsætning på 6,2% og på den baggrund tør vi godt sige at Great Place to Work slår The Great Resignation.

En farlig cocktail

Kombinerer man The Great Resignation med det faktum, at dansk økonomi efter et par turbulente år med Corona faktisk lige nu er i topform, bliver det en kæmpe udfordring.

Ifølge Dansk Erhverv måtte virksomheder i Danmark opgive at besætte 158.000 job i løbet af sidste halvår 2021, og i løbet af bare tre måneder hen over efteråret mistede danske virksomheder 35 milliarder kroner i omsætning, som en følge af mangel på kvalificeret arbejdskraft.

På den baggrund opfordrer Dansk Erhverv regeringen til at sænke det beløb, som det kræves at en medarbejder tilbydes ansættelse til fort at kunne får arbejdstilladelse i Danmark til kr. 360.000 fremfor som tidligere kr. 448.000.

”Der er ingen grund til at tøve: Beløbsgrænsen skal sættes ned, og det skal være mindre bøvlet at hente internationale kollegaer til Danmark. Arbejdskraft fra udlandet bidrager til vækst og velstand og skaber flere arbejdspladser.” udtalte Brian Mikkelsen, Adm. direktør i Dansk Erhverv i en pressemeddelelse i januar i år.

Danmarks Bedste Arbejdspladser® går forrest på diversitets- og inklusionsområdet

Blandt Danmarks Bedste Arbejdspladser er der dog masser af inspiration at hente i forhold til at udvide perspektivet på den pulje af arbejdskraft, som vi har til rådighed. Det gælder både i forhold til at give muligheder til seniormedarbejder og til medarbejdere med f.eks. psykiske handicaps.

For diversiteten og inklusionen er reel og øger desuden medarbejdernes stolthed over at være på en arbejdsplads der behandler alle lige: På Danmarks Bedste Arbejdspladser synes
- 99% at medarbejderne bliver behandlet renfærdigt uanset etnisk oprindelse eller seksuel orientering,
- 97% at medarbejderne bliver behandlet retfærdigt uanset køn og
- 96% uanset alder.

Vi ønsker alle Danmarks Bedste Arbejdspladser® 2022 et kæmpestort tillykke med de flotte resultater.

 Kontakt os

 


Liselotte Jensen

BEMÆRK! Dette websted bruger cookies og lignende teknologier.

Ved at bruge vores hjemmeside accepterer du alle cookies i overensstemmelse med vores Cookie Policy.

jeg accepterer