Hvad er et følelsesmæssigt og psykisk sundt arbejdsmiljø - og hvordan skaber man det?
Psykisk og følelsesmæssig sikkerhed handler om, at medarbejderne oplever, at der er plads til dem på deres arbejdsplads. De skal altså ikke opleve at blive afvist, straffet eller ydmyget, hvis de deler deres idéer eller bekymringer, stiller spørgsmål til eller pointerer fejl på arbejdspladsen. Det virker nok selvfølgeligt – og forskning bekræfter det da også: Virksomheder, afdelinger og teams, der har skabt miljøer, hvor medarbejderne oplever psykisk og følelsesmæssig sikkerhed, performer bedre.
Du kan nu download rapporten og få indsigter på baggrund af data fra Great Place to Works medarbejderundersøgelse samt gennem interviews med følgende personer:
• Professor Dame Carol Black
• Kate Menzies, Vice President of People & Organisation, Mars Inc.
• Brent Hyder, President & Chief People Officer, Salesforce
• Michael Egermann, Head of Human Resources in Europe, Amgen
• Michael Bush, Global CEO, Great Place to Work
• Benedict Gautrey, Managing Director at Great Place to Work UK
Download rapporten ved at udfylde formularen til højre.
