MENU

Hvad er et følelsesmæssigt og psykisk sundt arbejdsmiljø - og hvordan skaber man det?

Psykisk og følelsesmæssig sikkerhed handler om, at medarbejderne oplever, at der er plads til dem på deres arbejdsplads. De skal altså ikke opleve at blive afvist, straffet eller ydmyget, hvis de deler deres idéer eller bekymringer, stiller spørgsmål til eller pointerer fejl på arbejdspladsen. Det virker nok selvfølgeligt – og forskning bekræfter det da også: Virksomheder, afdelinger og teams, der har skabt miljøer, hvor medarbejderne oplever psykisk og følelsesmæssig sikkerhed, performer bedre.

Du kan nu download rapporten og få indsigter på baggrund af data fra Great Place to Works medarbejderundersøgelse samt gennem interviews med følgende personer:

• Professor Dame Carol Black

• Kate Menzies, Vice President of People & Organisation, Mars Inc.

• Brent Hyder, President & Chief People Officer, Salesforce

• Michael Egermann, Head of Human Resources in Europe, Amgen

• Michael Bush, Global CEO, Great Place to Work

• Benedict Gautrey, Managing Director at Great Place to Work UK

Download rapporten ved at udfylde formularen til højre.

 

Psychological Health Landing Page Picture

 

Tak for din interesse for vores rapport. 

Vi håber, du i denne rapport vil finde inspiration til at udvikle kulturen på din arbejdsplads.

Find mere inspiration til, hvordan du kan udvikle en god arbejdspladskultur her

Ved at indsende denne formular og downloade materialet giver du samtykke til, at Great Place to Work må behandle de personoplysninger, du har indtastet for at kunne håndtere din henvendelse samt til at Great Place to Work efterfølgende må kontakte dig. Læs mere om dine rettigheder, samt hvordan du kan kontakte Great Place to Work og/eller gøre indsigelser i vores fortrolighedspolitik.

BEMÆRK! Dette websted bruger cookies og lignende teknologier.

Ved at bruge vores hjemmeside accepterer du alle cookies i overensstemmelse med vores Cookie Policy.

jeg accepterer