Bliv en af tusindvis af organisationer, der bruger Trust Index ©-undersøgelsen årligt, og benchmark jeres kultur i forhold til den globale standard for en god arbejdsplads. Trust Index ©-undersøgelsen er omfattende og brugervenlig, og den giver jer mulighed for at analysere medarbejdernes opfattelser af arbejdspladsen, sammenligne resultater med nøgleværdier og få tilpassede anbefalinger.
Trust Index©-undersøgelse
Årtiers forskning har vist, at en god arbejdsplads er et sted, hvor medarbejderne har tillid til de mennesker, de arbejder for, er stolte over deres arbejde og kan lide de mennesker, de arbejder sammen med. Trust Index©-undersøgelsen ser på medarbejdernes oplevelser og giver jer en klar, dybdegående indsigt i den aktuelle status af kulturen på jeres arbejdsplads.
Trust Index © er nem at tilpasse og implementere og giver jer mulighed for hurtigt at sammenligne interne resultater mellem arbejdsgrupper, lokaliteter og andre målgrupper, samt at benchmarke jer selv i forhold til The Globe & Mail-listen over de bedste arbejdspladser i Canada eller en anden gruppe af tilpassede komparatorer, udvalgt efter størrelse, sektor, land samt meget mere.
Efter at have gennemgået resultaterne af undersøgelsen vi en kulturkonsulent fra Great Place to Work® arbejde sammen med jer om at:
- Forstå og fortolke resultaterne
- Sætte tal på sammenhængen mellem jeres strategi og resultater
- Identifice fokusområder med stor indflydelse for jeres organisation
- Give en præsentation på stedet af undersøgelsesresultater, de vigtigste drivkræfter, sammenhængen med forretningsresultater, betydningsfulde fokusområder og anbefalinger, der trækker på indsigt fra de Bedste Arbejdspladser
Kontakt os for at høre mere om Trust Index©-undersøgelsen.
Køreplan for Great Place to Work®
At opbygge en højtpræsterende kultur med en høj grad af tillid er en rejse, og vi kender vejen. I de seneste 30 år har Great Place to Work® udført dybdegående research i, hvad der gør en organisation til noget helt særligt. Selvom meget har ændret sig på arbejdspladserne i de seneste tre årtier, er der én ting, der forbliver uændret: Det er helt afgørende at have en højtpræsterende kultur med en høj grad af tillid for at blive en god arbejdsplads. Forskning har vist, at der er nogle veldokumenterede strategiske investeringer, som de bedste arbejdspladser foretager for at udvikle og opretholde en kultur med en høj grad af tillid og som i sidste ende gør deres brand og deres resultater til markedsførende.
Vores erfarne kulturkonsulenter har en velovervejet, databaseret og systematisk tilgang, der er beregnet til at identificere og igangsætte de forandringer, jeres organisation har brug for, for at opnå jeres forretningsmål.
Kontakt os for at finde ud af, hvordan vores konsulenter sammen med jer kan opbygge en højtpræsterende kultur med en høj grad af tillid.
Evaluering af arbejdspladskultur
Identificer forskelle mellem den kultur, der er nødvendig for at nå jeres mål og den kultur, jeres medarbejdere aktuelt oplever. Denne dybdegående gennemgang analyserer politikker, praksis, programmer og ledelsesadfærd samt disse tings indflydelse på potentielle medarbejdere, nyansatte medarbejdere, fastansatte medarbejdere og medarbejdere, der forlader virksomheden. Vi giver anbefalinger om, hvordan man styrker praksis for at forbedre resultater og tilliden blandt alle medarbejdere.
Kontakt os for at høre mere om Evaluering af arbejdspladskultur
Handlingsplaner og lederudvikling
Giv jeres ledere med de værktøjer, de har brug for til at fremme samarbejde, opnå effektivitet og levere resultater ved hjælp af Great Place to Work®s ledelsesudvikling og handlingsplaner. Disse tilbud tager udgangspunkt i mere end 30 års forskning og er skræddersyet til at tilpasse sig jeres behov samt skabt til at give deltagerne indsigt i deres egen ledelsesstil samt i gennemprøvet praksis, som de kan tilpasse og implementere med deres teams.
Ledelsesudvikling og øvelser og workshops i forandringsledelse. Lær hvordan det daglige samspil giver mulighed for at implementere bedste praksis, der fremmer velfungerende relationer baseret på en høj grad af tillid mellem ledere og medarbejdere. Opdag og oplev vigtig adfærd og praksis, som de bedste arbejdspladser bruger nu til at skabe et miljø, hvor medarbejderne bliver inspireret til at opnå mere, hvilket resulterer i en højere grad af produktivitet, rentabilitet, samarbejde og innovation.
Ledelsesrådgivning
Vi forstår, hvordan man forbedrer lederes effektivitet på de mest afgørende områder i organisationen.
Via ledelsesrådgivning tilbyder vi ledere på alle niveauer en pålidelig rådgiver, som kan give et ærligt syn på organisationens menneskelige dynamik og lederens personlige rolle og indflydelse på kulturen.
Vi forpligter os til at samarbejde med lederne om at fremskynde udførelsen af strategiske mål og overgå præstationsforventningerne ved at foretage positive adfærdsændringer, der gavner deres teams og organisationen. Det gør vi ved at vise lederne, hvordan de kan udnytte deres styrker, løse problemer, effektivt håndtere forandringer og indføre praksis, der er kan skabe høj tillid, samtidig med at den tilpasses virksomhedens prioriteter.
Vores rådgivere er dygtige til at hjælpe jer med at skabe og gennemføre kulturændringer, der ikke kun giver målbare forretningsresultater, men også fastholder gode resultater ved at skabe et miljø, hvor medarbejderne trives.
Kontakt os for at høre mere om handlingsplaner og lederudvikling
Bedste praksis og yderligere tjenester
Bedste praksis.
I mere end 20 år har Great Place to Work fejret den styrke, der ligger i en god arbejdspladskultur. Organisationerne på vores Best Workplaces-lister nyder godt af en høj grad af tillid på arbejdspladsen, øget fleksibilitet, mindre medarbejderudskiftning og bedre økonomisk afkast!
Find ud af, hvad de bedste arbejdspladser gør, som er kvalitativt anderledes end konkurrenterne, og brug disse oplysninger til at inspirere og forbedre kulturen på jeres arbejdsplads.
Få mere at vide om bedste praksis.
Fokusgrupper
Undersøg specifikke spørgsmål eller suppler eksisterende evalueringsdata via fokusgrupper. Fokusgrupper giver mere dybdegående, tidstro indsigt i jeres arbejdspladskultur gennem samtaler mellem jeres medarbejdere og en af vores dygtige og objektive kulturkonsulenter. Vores konsulenter giver jeres ledere en analyse og rapport, sammenfatter vigtige spørgsmål og anbefaler de næste skridt.
Kontakt os for at høre mere om yderligere evalueringstjenester