MENU
Louis Nielsen

Louis Nielsen

93%

af medarbejderne synes alt taget i betragtning, at dette er et rigtig godt sted at arbejde


Louis Nielsens historie begyndte i 1978 i Aalborg, hvor grundlægger og optiker Louis Nielsen var indehaver af en kontaktlinseklinik. Her fik han den idé at sælge kontaktlinser på abonnement. Ønskede hans kunder briller, henviste han dem til andre optikere. Ti år senere valgte Louis at tage briller med ind i sortimentet og stoppede dermed med at henvise folk til andre optikere. Siden gik udviklingen hurtigt!

Louis Nielsen gik fra den første butik i Aalborg i 1978 til at have 32 butikker fordelt over hele landet i 2005. Samme år opkøbtes Louis Nielsen-kæden af den engelske familieejede virksomhed Specsavers. Louis Nielsen føler det som at ”møde sin tvilling”. På grund af begge virksomheders værdier – den familiære tankegang, kampånden, den uformelle, afslappede og humoristiske kultur – viste det sig at være et godt match!

I dag er Specsavers en global organisation, der opererer i både Storbritannien, Australien og New Zealand samt Nordeuropa, og koncernen er fortsat 100% ejet af samme familie, der i sin tid startede den.

Fra den grimme ælling til landets største optikerkæde

I dag står Louis Nielsen for salget af næsten hver anden brille i Danmark og er dermed landets største optikerkæde. Men med en fortid som branchens ”grimme ælling” har det krævet en usædvanlig indsats at nå dertil – en indsats, der bygger på medarbejderne og organisationens kultur. Centralt i kulturen står partnerskabet med de lokale butiksindehavere, der faciliterer et stærkt og oprigtigt engagement blandt medarbejderne. Pionerånd, kammeratskab, professionalisme og et ufravigeligt kundefokus; Det er værdierne, der skaber den særlige arbejdsglæde i Louis Nielsen, de store resultater og de afgørende landvindinger på den rejse, der skal gøre virksomheden til en førende sundhedsudbyder i Danmark.

INDUSTRI

Retail

Aldersfordeling

Anciennitet


Medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen

93%
af medarbejderne synes alt taget i betragtning, at dette er et rigtig godt sted at arbejde
97%
af medarbejderne svarer, at de er stolte over det resultat, de opnår på arbejdspladsen.
95%
af medarbejderne oplever, at man som ny på arbejdspladsen føler sig velkommen.
93%
af medarbejderne svarer, at de kan være sig selv, når de er på arbejde.
88%
af medarbejderne oplever, at ledelsen har klare strategier for, hvor arbejdspladsen skal hen, og hvordan den kommer derhen.
90%
af medarbejderne mener, at ledelsen er kompetent til at lede arbejdspladsen.

Certificeringslogo 2020 2021 MIN

Start jeres udvikling

En Great Place to Work-certificering er en anerkendelse af en god arbejdspladskultur. Vi hjælper jer med det praktiske, og I kan få den inden for få uger.

Bliv certificeret

Find flere certificerede arbejdspladser

BEMÆRK! Dette websted bruger cookies og lignende teknologier.

Ved at bruge vores hjemmeside accepterer du alle cookies i overensstemmelse med vores Cookie Policy.

jeg accepterer