Nyheder og Events

20. november 2009

Specialpriser

ATP vinder prisen for Livslang Læring

I forbindelse med offentliggørelsen af Danmarks Bedste Arbejdspladser 2009 den 19. november blev der uddelt tre specialpriser. Og vinderne er:

Livslang Læring: ATP

For andet i år træk vinder ATP en af Specialpriserne. Sidste år vandt ATP Worklife Balance prisen, og i år er det så Livslang Læring.

Hos ATP lover man medarbejderne, at deres markedsværdi skal stige, mens de er på arbejdspladsen.

Derfor kaldes kompetenceudvikling for Aktiv CV-pleje. Ikke fordi man ønsker, at medarbejderne skal skrive cv’er og søge væk, men fordi man som virksomhed tager det alvorligt at sikre udvikling og livslang læring. Hele kompetencetænkningen er integreret i dialogen mellem leder og medarbejder.

I gennemsnit bruger hver enkelt af ATPs 775 medarbejdere minimum 5 dage om året på kompetenceudvikling.

Worklife Balance: Mjølner Informatics

Mjølner Informatics er en IT virksomhed, der med sit konstante fokus på at planlægge medarbejdernes arbejde under hensyntagen til balancen mellem arbejdsliv og privatliv, arbejder på at gøre op med fordommen om lange og mange arbejdstider i IT-branchen. Balance mellem arbejde og privatliv er derfor et væsentligt ledelsesparameter for virksomheden – både i forhold til samfundsansvarlighed, den enkelte medarbejder og i forhold til virksomhedens egne mål.

Mangfoldighed: Creativ Company

Creativ Company har fra sin start haft en vision om at være en arbejdsplads, hvor mangfoldighed og forskellighed bidrager positivt til arbejdspladsens udvikling og vækst. Mangfoldigheden gælder både i forhold til alder, køn, udseende, uddannelse og social, kulturel og religiøs baggrund.

Holdningen til rummelighed gælder også, når det drejer sig om at tage et socialt ansvar for mennesker, der af forskellige årsager har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet, og omkring 15% af arbejdspladsens medarbejderne er ansat i skåne- og fleksjobs. Det stiller store krav til arbejdspladsens øvrige medarbejdere om at udvise forståelse, tålmodighed og om at træde til, når kræfterne hos de mindre stærke medarbejdere svigter.