Styrkelse af arbejdspladsen giver resultater
På en god arbejdsplads har måden, hvorpå medarbejderne behandles, afgørende betydning for organisationens konkurrencefordele. I USA offentliggør Fortune Magazine én gang årligt "100 Best Companies to Work for in America". Erfaringer herfra bekræfter, at den synlighed, arbejdspladserne opnår ved at være på listen, resulterer i fordele som:
- Flere og bedre jobansøgninger på stillingsopslag
- Erfaring med lavere medarbejderudskiftning
- Lavere udgifter i forbindelse med sygefravær
- Højere niveau af kundetilfredshed og kundeloyalitet
- Fremme af innovation, kreativitet og risikovillighed i virksomheden
- Højere produktivitet og større fortjeneste
De bedste arbejdspladser overgår deres konkurrenter
Talrige uafhængige studier viser, at arbejdspladser fra Fortunes liste over de 100 bedste arbejdspladser i Amerika opnår bedre økonomiske resultater end deres konkurrenter. Når en arbejdsplads investerer i sine ansatte, investerer den i arbejdspladsens succes. USA's arbejdsministerium har gennem mere end 100 studierundersøgt sammenhængen mellem måden at behandle medarbejderne på og forbedrede resultater på bundlinjen, og de konkluderer, at:
- Der er en positiv sammenhæng mellem uddannelse, motivation og uddelegering af ansvar samt produktivitetsforbedringer, medarbejdertilfredshed og økonomisk præstation.
- I arbejdet med at udvikle og implementere progressive strategier for udvikling af mennesker er det mest effektivt at arbejde med en kombination af flere metoder.
- Effekten af at behandle medarbejdere godt bliver større over længere tid (tre år+), hvilket viser, at best practices er nødt til at være en integreret del af arbejdspladsen for at kunne give resultater.
