Research
Great Place to Work® Institute laver forskellige former for research, som stiller værdifuld information til rådighed for de mennesker og organisationer, som er interesserede i processen med at skabe og opretholde en god arbejdsplads. Det følgende repræsenterer nogle af de primære ressourcer, som vi stiller til rådighed for oq for vore kunder.
Best People Practices© Database
Instituttet har udarbejdet en database med Best People Practices©, som indeholder næsten 1000 eksempler på måder at behandle medarbejdere på - alle udviklet og implementeret af gode arbejdspladser. Disse er indsamlet fra de data, vi modtog til vurderingen af "Bedste Arbejdspladser i Europa", "De 100 bedste Arbejdspladser i Amerika" og de bedste arbejdspladser i lande over resten af verden. Dette materiale er blevet suppleret med en omfattende database udarbejdet af det amerikanske arbejdsministerium og fortsat research fra aviser, magasiner, konferencer og erhvervsmagasiner. Vi deler eksempler fra denne database med kunder gennem vore rapporter, præsentationer og workshops og med offentligheden gennem foredrag.
Best People Practices© giver praktiske eksempler på, hvordan virksomheder videreudvikler tillid, stolthed og fællesskab på deres arbejdspladser. Det kan skabe nogle store diskussioner i virksomheden, når man ønsker at forbedre forholdene på arbejdspladsen for at skabe en god arbejdsplads. Det er ikke altid sikkert, man er enig om, hvilken vej, man bør gå.
De 100 Bedste og Trust Index© benchmarks
Disse to benchmarks giver det mest præcise billede af den grad af tillid, der kan skabes på en god arbejdsplads og på arbejdspladser, som er på vej til at blive gode arbejdspladser. Disse benchmarks viser gennemsnittet af den positive respons på Trust Index© medarbejderundersøgelsen fra medarbejderne på de "100 Bedste Arbejdspladser i Europa" og fra medarbejderne fra den øverste tredjedel af Instituttets konsulentkunder.
Virksomheder, som benytter vores Trust Index© undersøgelse eller køber vores tilpassede benchmark rapport, kan sammenligne deres medarbejderes svar med disse specifikke benchmarks og derved tydeligere indentificere de styrker, der kan bygges videre på og de muligheder for forbedringer, der eksisterer i organisation.
